الإمارات – السابعة الإخبارية
الإمارات.. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة تفاصيل الحقوق القانونية التي أقرّها المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، مؤكدة أن القانون ولائحته التنفيذية يهدفان إلى تحقيق توازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، من خلال حزمة من الضوابط تشمل تنظيم الإجازات السنوية والرسمية، والإجازات الطارئة، وإجازات الحداد، وغيرها.
الإمارات.. راحة أسبوعية مدفوعة الأجر
وبحسب الوزارة، فإن القانون ضمن راحة أسبوعية مدفوعة الأجر للعامل لا تقل عن يوم واحد، يُحدد بحسب ما ينص عليه عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة، مع إمكانية زيادة عدد أيام الراحة بقرار من مجلس الوزراء.
إجازة سنوية متدرجة
كذلك نصّ القانون على أن الإجازة السنوية هي حق أصيل للعامل، وتُحتسب كالتالي:
• 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة المستمرة.
• يومان عن كل شهر لمن تجاوزت خدمتهم ستة أشهر ولم تُكمل سنة.
• بالإضافة إلى إجازة عن الأجزاء التي قضاها العامل في سنة خدمته الأخيرة عند انتهاء العقد.
ويحق للعامل خلال فترة التجربة أن يحصل على إجازة من رصيده السنوي، ولكن يحتفظ صاحب العمل بحقه في تعويض ما تبقى من الإجازة إذا لم يجتز العامل فترة التجربة بنجاح.
حساب إجازة العامل الجزئي
أما بالنسبة للعاملين بنظام الدوام الجزئي، فيتم احتساب الإجازة السنوية بناءً على ساعات العمل الفعلية، حيث تُحول تلك الساعات إلى أيام عمل وتقسَّم على أيام العمل السنوية، ثم تضرب في عدد الإجازات المستحقة قانونًا، وبحد أدنى خمسة أيام عمل سنويًا.
ترحيل الإجازات والسداد النقدي
أوضحت الوزارة أن من حق العامل ترحيل رصيد إجازته السنوية أو جزء منها للسنة التالية، بموافقة صاحب العمل، بشرط أن يكون ذلك وفق اللوائح التنظيمية للمؤسسة. ويستحق العامل الأجر عن أيام الإجازة المتراكمة عند انتهاء خدمته.
كذلك يُمنع صاحب العمل من حرمان العامل من إجازته السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين، إلا في حالة واحدة فقط، وهي أن يطلب العامل نفسه ذلك مقابل الحصول على بدل نقدي.
توضيحات إضافية حول الإجازة
ذكرت الوزارة أن الإجازات الرسمية مثل العطل التي يقرها مجلس الوزراء تُحسب من ضمن الإجازة السنوية إذا تخللتها، إلا إذا نُصّ في عقد العمل على خلاف ذلك، بشرط أن يكون ذلك لمصلحة العامل.
إجازات إضافية مدفوعة الأجر
بحسب القانون الجديد، تم تحديد عدة أنواع من الإجازات الاستثنائية مدفوعة الأجر، أبرزها:
• إجازة الحداد:
• 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة.
• 3 أيام عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية (أب، أم، ابن، أخ، أخت، حفيد، جد، جدة).
• إجازة والدية:
• 5 أيام عمل تمنح للأب أو الأم عند ولادة طفل، يتم الاستفادة منها خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة، سواء بشكل متصل أو متقطع.
• إجازة دراسية:
• تصل إلى 10 أيام عمل سنويًا للموظف المنتظم بالدراسة في مؤسسة تعليمية معتمدة داخل الدولة، شرط أن تكون خدمته لدى جهة العمل لا تقل عن سنتين.
• إجازة أداء الخدمة الوطنية:
• تُمنح للعامل المواطن وفق التشريعات المعمول بها في الدولة، وهي أيضًا إجازة مدفوعة الأجر.
وأكدت الوزارة أن الحصول على هذه الإجازات مرهون بتقديم الوثائق والمستندات الرسمية التي تثبت استحقاقها، من الجهات المعنية.
أهمية تنظيم الإجازات في سوق العمليُعد تنظيم الإجازات أحد الركائز الأساسية لبيئة العمل المستدامة، خاصة مع تطور سوق العمل الإماراتي وتزايد أعداد العاملين من مختلف الجنسيات. ويوفّر القانون توازنًا بين متطلبات العمل وحقوق العامل الاجتماعية والإنسانية، ويُسهم في تعزيز الإنتاجية وتحسين جودة الحياة.
كما أن وضوح النصوص القانونية فيما يتعلق بالإجازات يُقلّل من النزاعات العمالية، ويعزّز من ثقة العمال في سوق العمل الإماراتي، ويجعل من الدولة نموذجًا يحتذى به في المنطقة فيما يتعلق ببيئة العمل الجاذبة.
يُعد تنظيم الإجازات أحد الركائز الأساسية لبيئة العمل المستدامة، خاصة مع تطور سوق العمل الإماراتي وتزايد أعداد العاملين من مختلف الجنسيات. ويوفّر القانون توازنًا بين متطلبات العمل وحقوق العامل الاجتماعية والإنسانية، ويُسهم في تعزيز الإنتاجية وتحسين جودة الحياة.
كما أن وضوح النصوص القانونية فيما يتعلق بالإجازات يُقلّل من النزاعات العمالية، ويعزّز من ثقة العمال في سوق العمل الإماراتي، ويجعل من الدولة نموذجًا يحتذى به في المنطقة فيما يتعلق ببيئة العمل الجاذبة.
