متابعات ـ السابعة الإخبارية
المرأة تمثل 11% بمجالس إدارة الشركات في الإمارات و 5% بدول مجلس التعاون.. نشرت جامعة “هيريوت وات وآرورا 50” تحليلاً مفصلاً لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المسجلة كشركات عامة في دول مجلس التعاون، تحت عنوان “تقرير المؤشر الجنساني لمجالس إدارة الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي”.
المرأة تمثل 11% بمجالس إدارة الشركات في الإمارات
أظهرت النتائج الرئيسية في التقرير أنه في يناير 2024، من بين 168 شركة مدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية وسوق دبي المالي, تشغل المرأة 133 مقعداً من أصل 1,231 (بنسبة 10.8%) في مجالس الإدارة.
المرأة تمثل 5% بمجالس إدارة الشركات بدول مجلس التعاون
كما خلص التقرير إلى أنه في دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات، والبحرين، والكويت، وعمان، وقطر، والمملكة العربية السعودية)، اعتباراً من يناير 2024, تشغل المرأة 5.2% من مقاعد مجلس الإدارة التي يبلغ عددها 5,591 مقعداً في 752 شركة من الشركات المسجلة كشركات عامة.
ويظهر التقرير تحسناً طفيفاً عن الماضي، ولكنه ينقص بشكل كبير عن المعدل العالمي ومستويات التمثيل في مناطق أخرى من العالم.
وأوضح التقرير أنه بشكل عام، لا تزال وتيرة التغيير بطيئة، وبالمعدلات الحالية، سيستغرق الأمر عقوداً لتحقيق المساواة بين الجنسين في قاعات اجتماعات مجالس الإدارة.
وقال التقرير، على مستوى الدول، فإن نسبة المقاعد التي تشغلها المرأة في الشركات المسجلة كشركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي هي كما يلي:
الإمارات: 10.8% (133 مقعداً من 1,231 مقعداً)
البحرين: 5.5% (20 مقعداً من 363 مقعداً)
الكويت: 5.0% (48 مقعداً من 963 مقعداً)
عُمان: 5.8% (45 مقعداً من 783 مقعداً)
قطر: 1.8% (8 مقاعد من 440 مقعداً)
المملكة العربية السعودية: 2.0% (36 مقعداً من 1,811 مقعداً).
أداء جيد للإمارات في تمثيل المرأة بمجالس إدارة الشركات المساهمة العامة
وقالت الدكتورة مريم بطي السويدي الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية والسلع في تعليقها على إطلاق تقرير المؤشر الجنساني للشركات المدرجة في دول مجلس التعاون الخليجي “يشكل جمع هذا القدر الكبير من البيانات من هذه المجموعة المتنوعة من الشركات والتحقق من مدى صحتها مسؤولية ومهمة ضخمة”.
أضافت “أثني بحق على تفاني آرورا 50 وجامعة هيريوت وات ويسعدني أن تكون دولة الإمارات مصدراً لهذا المشروع”.
أوضحت “لا يشكل نشر القائمة السنوية للشركات المدرجة في بورصات دول مجلس التعاون الخليجي وأعضاء مجالس إدارتها أمراً مبتكراً فقط ولكنه وسيلة قيّمة للغاية أيضاً”.
وقالت إن تجميع هذه المعلومات المتاحة للجميع في مصدر واحد يسهل الوصول إليه سيؤدي إلى تيسير المزيد من الشفافية والفهم لتكوين مجالس الإدارة في المنطقة.
أكدت أن هذه الرؤية المتسقة ستساهم بالتأكيد في زيادة الوعي بشأن التنوع بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي وزيادة مشاركة المرأة في المناصب العليا في دول مجلس التعاون الخليجي وتعزيز فوائد ذلك.”
أضافت ديم هيذر ماكجريجور عميد ونائب رئيس جامعة هيريوت وات دبي “حيث إنني أجريت بحثاً أكاديمياً بشأن التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات العامة لعدة سنوات، حرصت على مواصلة هذا العمل في دول مجلس التعاون الخليجي عندما انتقلت إلى الإمارات في عام 2022.
وقالت “جعل عدم وجود مصدر واحد للبيانات موثوق ويمكن الوصول إليه هذا الأمر يمثل تحدياً حقيقياً، ولذلك، يسعدني أنني، بالاشتراك مع آرورا 50، وضعت مرجعية شاملة يمكنني من خلالها أنا وغيري من الباحثين والأطراف المهتمة قياس التقدم المستقبلي المحرز والاحتفال به.”
فيما قالت سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان, المؤسس المشارك لـ” آرورا 50″: “نحن متحمسون لتقديم معيار موثوق على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي يقيس التنوع المتزايد لمجالس إدارة الشركات المدرجة في المنطقة.
أضافت “كانت مبادرتنا الأولى في آرورا 50 هي برنامج التسريع “Pathway20” للإناث من أعضاء مجالس الإدارة الإقليمية، ولا نزال نعتقد أن تحقيق التقدم في التنوع بين الجنسين يبدأ من القمة.
لفتت إلى أن وجود مجلس إدارة متنوع يساعد في إنشاء مؤسسات متنوعة وشاملة: يُحدث التنوع تأثيراً على المؤسسات، والصناعات، والمجتمعات. ومع توفر هذه البيانات الشفافة في الوقت الحالي، أصبحت الحاجة إلى مجموعة من المواهب النسائية، من المديرين إلى كبار القادة إلى أعضاء مجلس الإدارة، واضحة بصورة متزايدة.
أضافت “يسعدنا أن نرى أن الإمارات تبلي بلاءً حسناً ونتمنى أن يساهم تقريرنا مع جامعة هيريوت وات دبي في التوازن بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي ككل.”
المرأة تمثل 11% بمجالس إدارة الشركات في الإمارات و 5% بدول مجلس التعاون
– لكتابة مقال خاص عن اسم مؤسستك أو شركتك يمكنك المراسلة عبر البريد الإلكتروني التالي:
info@7news1.com
