دبي – السابعة الإخبارية
احتفلت كيوليس ام اتش آي، الشركة الرائدة في مجال النقل المسؤولة عن تشغيل وصيانة مترو دبي وتشغيل ترام دبي، بفوزها بجائزة نافس المرموقة للعام الثاني على التوالي.
كيوليس ام اتش آي تفوز بجائزة نافس
وتوجت كيوليس ام اتش آي، بجائزة نافس، نظراً لتميزها في ملف التوطين، وذلك بحضور موظفيها وكادرها الإداري، وهي تمثل إنجازًا مهمًا للشركة الرائدة.
ما هي جائزة نافس
جائزة نافس، أطلقت تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”.
تهدف الجائزة تكريم الشركات الخاصة التي حققت إنجازات بارزة في مجال التوطين والاحتفاء بالمواهب الإماراتية المتميزة في القطاع الخاص.
جائزة فئة المواطنين في القطاع الخاص
وضمن فئة “المواطنين في القطاع الخاص” من الذين حققوا مستوى عالياً من المهنية في عملهم، حصل حمد الشحي، مراقب رئيسي بمركز عمليات التشغيل (OCC) في شركة كيوليس ام اتش آي، على المركز الثاني في فئة الوظائف التخصصية.
يُعد فوز حمد بالجائزة التي تنافس عليها مع أكثر من 5000 متقدم، شهادة على تفانيه ومهاراته الاستثنائية، كما يعكس ثقافة التميز التي تسود بيئة العمل في كيوليس ام اتش آي وحرصها على دعم وتطوير موظفيها.
سجل إنجازات شركة كيوليس ام إتش آي
ويشكل تكريم شركة كيوليس ام إتش آي، من قبل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية نافس، إنجازًا هامًا يضاف إلى سجل إنجازاتها الحافل.
كما يسلط الضوء على التزامها الراسخ بدعم المواهب الإماراتية وتمكينها من الوصول إلى إمكاناتها الكاملة، بما يتماشى مع هدف حكومة الإمارات، المتمثل في تعزيز القدرة التنافسية للمواهب في القطاع الخاص.
في عام 2023، أبدت الشركة التزامها الراسخ بتطوير المواهب الإماراتية من خلال ترقية 41 مواطنًا إماراتيًا إلى مناصب عليا.
في 2024، قامت الشركة بترقية 24 مواطنًا إماراتيًا إضافيًا.
وتشمل إنجازات شركة كيوليس ام اتش آي، مشاركة فعالة من النساء الإماراتيات في القوى العاملة، حيث تشكل النساء الإماراتيات 56% من إجمالي القوى العاملة في الشركة، ويشغلن 21% من المناصب العليا.
تنمية القدرات البشرية.. نظرة إلى المستقبل
في هذا الإطار، شددت أمل عبد اللطيف، الرئيس التنفيذي – رأس المال البشري لدى شركة كيوليس ام اتش آي، على التزام الشركة الراسخ بتطوير الكفاءات الوطنية الإماراتية في قطاع السكك الحديدية.
وقالت أمل عبد اللطيف: “إيمانًا من الشركة بأهمية الاستثمار في بناء كوادر وطنية متميزة تُسهم في تحقيق رؤية الإمارات”، مشيرة إلى إمتلاك أكبر مركز تدريب معتمد في مجال اعتماد السكك الحديدية، مما يجعلها رائدة في مجال تنمية القدرات البشرية في هذا القطاع الحيوي.
وأضافت أن الشركة تقدم برامج تدريبية داخلية متنوعة مصممة خصيصًا لتعزيز مهارات موظفيها الإماراتيين وتطوير مسيرتهم المهنية، بما في ذلك برامج تنمية المهارات القيادية وبرامج الموهوبين.
“بالنظر إلى المستقبل، نخطط للدخول في شراكة مع المعاهد التعليمية والسلطات الحكومية لتقديم برامج مركزة وفرص تدريب لكل من الطلاب والخريجين الجدد، بهدف بناء جيل جديد من الكوادر الوطنية الماهرة في قطاع السكك الحديدية”.. وفقاً للرئيس التنفيذي لشركة كيوليس ام اتش آي.
الاستثمار في الكوادر الوطنية
“الاستثمار في الكوادر الوطنية هو الاستثمار الحقيقي لتحقيق الازدهار والتنمية المستدامة، وستواصل مؤسسة القطارات جهودها الداعمة لملف التوطين الذي توليه هيئة الطرق والمواصلات اهتماماً وحرصاً بالغين”.. حسب عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي الموارد البشرية والتطوير في قطاع الدعم الإداري المؤسسي في هيئة الطرق والمواصلات.
وشددت عذاري، على ترسيخ الشراكات وتعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص لتحقيق أعلى نسب التوطين في القطاع الخاص وخلق فرص عمل جديدة للشباب الإماراتي الطموح، ورفدهم بالمهارات والمعارف التي تؤهلهم لدخول سوق العمل”.
وأشادت عذاري بجهود شركة كيوليس-ام اتش آي في تنفيذ بنود اتفاقية التشغيل والصيانة لمترو وترام دبي والمتمثلة بخلق الفرص الوظيفية للمواطنين وتعزيز التعاون بين الهيئة والشركاء العالميين لتحقيق سياسات ومستهدفات التوطين.
ورأت عذاري فوز الشركة بجائزة نافس، هو امتداداً لحرص واهتمام القيادة في هيئة الطرق والمواصلات في تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وزيادة نسب تمثيلهم، حيث يعد التوطين أحد الركائز الرئيسية في استراتيجية الهيئة.
وأشارت عذاري إلى أن الهيئة تعمل على تعزيز التعاون مع القطاع الخاص وخلق بيئة محفزة لهذه الشركات من خلال الشراكة معها من أجل تطوير الكوادر المواطنة وتوطين الوظائف التخصصية وفتح آفاق جديدة للمواطنين في مجالات العمل الخاص المتنوعة وذلك في إطار تكامل الأدوار وتكاتف الجهود لتحقيق مؤشرات التوطين.
توظيف مواطني الإمارات
تُؤكّد شركة “كيوليس ام اتش آي “على التزامها الراسخ بتوظيف مواطني دولة الإمارات، إيمانًا منها بأهمية الاستثمار في بناء القدرات الوطنية وتطوير مهارات الشباب الإماراتي ليكونوا روادًا في قطاع السكك الحديدية، ورافعةً أساسيةً لمسيرة التقدم والازدهار في الدولة.
