رسمياً.. تطبيق مبادرة صيفنا مرن في دبي تنطلق ساعات الدوام الحكومي بنظامين من 29 يونيو حتى 10سبتمبر 2026: صيفنا مرن في دبي شكل ركيزة أساسية لتوجهات حكومة الإمارة في بناء بيئة عمل داعمة للإنتاجية والاستدامة والجاهزية للمستقبل، حيث بدأت الجهات الحكومية تطبيق المبادرة لعام 2026، التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في إطار جهودها المستمرة لتهيئة بيئة عمل حكومية أكثر مرونة محورها الإنسان، وهدفها تعزيز جودة الحياة للموظفين الحكوميين.
نماذج العمل
تُطبق المبادرة خلال الفترة من 29 يونيو إلى 10 سبتمبر 2026 من خلال نموذجين مرنين لساعات العمل، يتيحان للجهات الحكومية تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مع المحافظة على استمرارية الأعمال وكفاءة الخدمات المقدمة للمتعاملين.
مجموعات الدوام
تعمل المجموعة الأولى بموجب المبادرة بمعدل سبع ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس وأربع ساعات ونصف يوم الجمعة، فيما تعمل المجموعة الثانية بمعدل ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس مقابل عطلة يوم الجمعة. كما يجوز للجهات الحكومية تطبيق ساعات العمل المرنة أو نظام العمل عن بُعد المعتمد لديها، بما يتناسب مع طبيعة عملها ومتطلباتها التشغيلية.
تطوير السياسات
تعكس المبادرة نهج دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في تطوير السياسات والبرامج التي تلبي احتياجات الموظفين وتعتمد على تجاربهم الفعلية، بما يسهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والمسؤوليات الأُسريّة، مع المحافظة على استمرارية الأعمال وجودة الخدمات الحكومية.
تلبية الاحتياجات
انطلقت مبادرة “صيفنا مرن” استجابةً لااحتياجات الموظفين الحكوميين خلال أشهر الصيف، وما يصاحب هذه الفترة من متطلبات أسرية متزايدة بالتزامن مع موسم العطلات المدرسية. فمن خلال دراسة هذه الاحتياجات والاستماع إلى آراء الموظفين، طورت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي نموذج عمل مرناً يراعي احتياجات الموظفين والأسر، ويضمن في الوقت ذاته استمرارية الأعمال وتحقيق المستهدفات التشغيلية للجهات الحكومية، إذ تجسّد المبادرة نهج الدائرة في تحويل الأفكار والمقترحات إلى سياسات وممارسات عملية تسهم في تطوير بيئة العمل الحكومية وتعزيز تجربة الموظف الحكومي.
التطبيق التجريبي
وكانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد بدأت التطبيق التجريبي للمبادرة في صيف العام 2024، قبل أن تعممها على مستوى الجهات الحكومية في إمارة دبي خلال صيف العام 2025 وفق رصد السابعة الإخبارية.
جودة الحياة
تؤكد مبادرة “صيفنا مرن” أن دعم جودة الحياة وتعزيز رفاه الموظفين هدف يمكن تحقيقه مع المحافظة على أعلى مستويات كفاءة الأداء وجودة الخدمات الحكومية، في ضوء حرص حكومة دبي على تطوير نماذج عمل أكثر مرونة تستجيب للاحتياجات الاجتماعية للموظفين والأُسر، وتدعم في الوقت ذاته قدرة الجهات الحكومية على مواصلة تقديم خدماتها بكفاءة وفعالية.
التماسك المجتمعي
تسهم المبادرة على الصعيد الاجتماعي، إلى جانب أثرها على بيئة العمل، في إتاحة وقت أكبر للموظفين مع أسرهم خلال فترة الصيف، بما يعزز الروابط الأُسريّة ويدعم جودة الحياة والتماسك المجتمعي، تأكيداً لتوجهات دبي الرامية إلى بناء مجتمع أكثر ترابطاً واستقراراً، وتعزيز جودة الحياة باعتبارها أحد المرتكزات الأساسية للتنمية المستدامة.
تحليل السابعة
ترصد السابعة الإخبارية الأثر الاستراتيجي العميق الذي تحمله المبادرة على صعيد الاستقرار المجتمعي والمؤسسي في الإمارة؛ فالتحول المدروس نحو أنظمة الدوام المرن يمثل استجابة فورية لمتطلبات الإنتاجية الذكية التي تتجاوز النظم التقليدية الحاكمة لساعات العمل الثابتة. هذا التوجه يسهم مباشرة في خفض الضغوط التشغيلية على البنى التحتية خلال فترات الذروة الصيفية، فضلاً عن رفع مستويات الرضا الوظيفي الذي ينعكس إيجاباً على تسريع وتيرة التحول الرقمي وجودة الخدمات المقدمة للمتعاملين، بما يعزز تنافسية دبي كعاصمة اقتصادية عالمية ترتكز على سعادة الإنسان والابتكار المؤسسي.
تصريحات رسمية
أكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن مبادرة “صيفنا مرن” أثبتت أن جودة الحياة ورفاه الموظف لا تتعارضان مع كفاءة الأداء، بل تشكلان أحد ممكنات النجاح المؤسسي واستدامته. ومن خلال هذه المبادرة، نواصل تطوير بيئة عمل حكومية أكثر مرونة وتركيزاً على الإنسان، بما يعزز تجربة الموظف ويدعم جاهزية الجهات الحكومية للمستقبل.
وأضاف سعادته أن المبادرة تعكس رؤية دبي في بناء نموذج حكومي ملهم يضع الإنسان في صميم عملية التطوير، ويؤمن بأن الاستثمار في الكفاءات وجودة الحياة يشكل ركيزة أساسية لتعزيز الإنتاجية والابتكار واستدامة الأداء؛ كما تجسّد التزامنا بمواصلة تطوير بيئات عمل حكومية أكثر مرونة وجاذبية وقدرة على مواكبة المتغيرات المستقبلية، بما يدعم تنافسية دبي ويرسخ مكانتها وجهة عالمية للعيش والعمل.
أهداف التوازن
تنطلق المبادرة في إطار جهود حكومة دبي الرامية إلى تعزيز جودة الحياة الوظيفية وترسيخ التوازن بين الحياة المهنية والأسرية والاجتماعية، بما يواكب مستهدفات “عام الأسرة” ويعزز استدامة الأداء المؤسسي وجودة الخدمات الحكومية.
السياسات المبتكرة
يعكس استمرار تطبيق مبادرة “صيفنا مرن” التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتطوير سياسات ومبادرات مبتكرة تستجيب لاحتياجات الموظفين، وتطوير بيئة عمل حكومية جاذبة وقادرة على مواكبة المتغيرات المستقبلية، بما يدعم تنافسية دبي ويرسخ مكانتها وجهة عالمية للعيش والعمل.
المنظومة المتكاملة
تأتي المبادرة ضمن منظومة متكاملة من السياسات والبرامج التي تقودها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بهدف تطوير تجربة الموظف الحكومي وتعزيز جاهزية بيئات العمل الحكومية للمستقبل. ومن خلال هذه الجهود، تواصل الدائرة دعم توجهات دبي نحو بناء حكومة أكثر مرونة واستباقية، وترسيخ مكانة الإمارة نموذجاً عالمياً في تطوير العمل الحكومي المرتكز على الإنسان.
المؤشرات الإحصائية
| 📱 المؤشر البصري والبياني | 📊 المعطيات الرقمية | 🎯 الأثر المستهدف |
|---|---|---|
| 📊 رصد المؤشرات ▫️ أنظمة ساعات الدوام |
📈 نموذجين مرنين (7 أو 8 ساعات) | الانعكاس المحلي: تحقيق التوازن المثالي للأسر والموظفين خلال فترة الإجازات الصيفية. |
| ⚖️ المحددات السيادية ▫️ الفترة الزمنية المعتمدة |
📜 29 يونيو إلى 10 سبتمبر 2026 | مستهدف الامتثال: الحفاظ الكامل على استمرارية الأعمال وكفاءة الخدمات الحكومية للمتعاملين. |
🔹 بطاقة تحليل جرافيكية مصغرة | الرؤية العميقة:
توضح البيانات الهيكلية للمبادرة النضج المؤسسي الذي بلغته دبي في إدارة الكفاءة البشرية؛ فإتاحة خيارات دقيقة ومجدولة بين أنظمة السبع والثماني ساعات يسهم في تعزيز الصحة النفسية للموظفين وتقليل الأثر الكربوني للهيئات الخدمية، دون حدوث أي تراجع في نسب التنافسية أو مؤشرات سعادة المتعاملين.
🎨 إنفوجرافيك السابعة:
- 🛑 المحور الأول: إطلاق أنظمة الدوام المرن الصيفي لعام 2026 بحكومة دبي.
- ⚙️ المحور الثاني: تقسيم فئات الدوام لنموذجين مرنين مع تنظيم عطلة يوم الجمعة.
- 🎯 المحور الثالث: تحقيق مستهدفات عام الأسرة ورفع مرونة وجاهزية بيئة العمل للمستقبل.
مؤشر السابعة
- القرار: تطبيق مبادرة صيفنا مرن بنظامين لساعات العمل.
- المستفيد: الموظفون في الجهات الحكومية بإمارة دبي.
- التنفيذ: من تاريخ 29 يونيو وحتى 10 سبتمبر 2026.
- الهدف: تعزيز جودة الحياة والترابط الأسري مع استدامة الأداء المؤسسي.
«السابعة.. حيث تنتهي الأخبار.. وتبدأ الحقائق السيادية»
إخطار توثيق رقمي:
حرصاً على ترسيخ الشفافية المعلوماتية، تم إدراج هذا الخبر ضمن نظام الأرشفة السيادية لمنصة السابعة الإخبارية. هذا المحتوى موثق رقمياً لضمان سلامة المصدر الرسمي وحماية الملكية الفكرية من التضليل أو الصياغات غير المعتمدة.
التحقق والاعتماد: يمكنكم استخراج ‘وثيقة التوثيق الرسمية’ المعتمدة (PNG) عبر مسح الباركود أدناه، والتي تعد بمثابة شهادة موثوقية رقمية للخبر الصادر بتاريخه وساعته.
رسمياً.. تطبيق مبادرة صيفنا مرن في دبي تنطلق ساعات الدوام الحكومي بنظامين من 29 يونيو حتى 10سبتمبر 2026
رسمياً.. تطبيق مبادرة صيفنا مرن في دبي تنطلق ساعات الدوام الحكومي بنظامين من 29 يونيو حتى 10سبتمبر 2026: صيفنا مرن في دبي شكل ركيزة أساسية لتوجهات...