متابعات- السابعة الاخبارية
توتير ..حصل جاري روني، المدير السابق لقسم المشتريات في شركة تويتر بدبلن، على تعويض مالي ضخم بعد فوزه بمعركة قانونية طويلة ضد الشركة حيث قررت محكمة العمل الأيرلندية أن فصله من عمله كان غير قانوني.
وجاء الحكم لصالح روني بعد أن قضت المحكمة بأن الشركة لم تمنحه وقتاً كافياً للرد على بريد إلكتروني أرسله إيلون ماسك، مالك الشركة، في أكتوبر 2022، يطلب فيه من الموظفين تأكيد التزامهم برؤية جديدة للشركة التي تم تغيير اسمها لاحقاً إلى (X).
التفاصيل وراء الفصل والتعويض
تعود القصة إلى البريد الإلكتروني الذي أرسله ماسك، والذي طلب فيه من الموظفين النقر على رابط لإثبات التزامهم برؤية الشركة الجديدة. روني، الذي لم يرد على الرسالة، اعتبرت الشركة عدم استجابته استقالة طوعية، وقررت فصله. روني رفض هذا التفسير ورفع دعوى قضائية ضد الشركة، مؤكداً أنه لم يكن ينوي الاستقالة. وبعد جلسة استماع استمرت خمسة أيام، حكمت المحكمة لصالحه، مشيرة إلى أن فترة الاستجابة التي منحتها الشركة للموظفين كانت غير كافية، مما جعل قرار الفصل تعسفياً وغير قانوني.
حكم التعويض
حكمت المحكمة بتعويض روني عن الأضرار الناجمة عن فقدانه راتبه منذ يناير 2023 حتى مايو 2024، بالإضافة إلى تعويض عن الراتب المستقبلي المفقود. محامي روني، باري كيني، أشاد بالقرار واعتبره إدانة واضحة لتصرفات “تويتر”، مؤكداً أن موكله تعرض لظلم كبير. في المقابل، امتنعت “تويتر” عن التعليق على القرار.
يعتبر هذا الحكم علامة فارقة في القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي، حيث يوضح أن الشركات الكبرى ليست بمنأى عن المحاسبة القانونية إذا لم تتبع الإجراءات الصحيحة في تعاملها مع موظفيها. ومن المؤكد أن هذا الحكم سيشكل سابقة قانونية، وسيحفز المزيد من الموظفين على الدفاع عن حقوقهم في مواجهة قرارات تعسفية.
