طريقة تقديم طلبات المشاركة في برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بدورته الرابعة؛ حيث يواصل برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين استقبال طلبات المشاركة في دورته الرابعة حتى تاريخ 31 يوليو 2026، حيث تتبقى 60 يوماً على إغلاق باب التقديم أمام المؤسسات العاملة في القطاعين شبه الحكومي والخاص والقطاع الثالث على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يتيح فرصة للمؤسسات لترسيخ ريادتها والانضمام إلى الجهات الداعمة للوالدين في بيئات العمل الحيوية.
أهداف البرنامج
يهدف هذا البرنامج التطوعي إلى تشجيع المؤسسات على تبني أفضل الممارسات المستدامة في بناء بيئات عمل داعمة للوالدين العاملين، وتكريم المنشآت الرائدة في تطبيق هذه السياسات، بما يسهم في ترسيخ بيئات عمل شاملة ينعكس أثرها إيجاباً على الأسر والأطفال والمجتمع وتعزيز نمو الاقتصاد الوطني ككل.
توسعة تشريعية
وتكتسب الدورة الرابعة الحالية أهمية استثنائية بفضل الشراكة الإستراتيجية المبرمة مع وزارة الأسرة، والتي تتعاون بصورة مباشرة مع هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة لتطبيق المرحلة التجريبية من توسعة نطاق البرنامج ليشمل المؤسسات الحكومية للمرة الأولى، وتأتي هذه الخطوة تزامناً مع إعلان عام 2026 عاماً للأسرة في دولة الإمارات، والارتقاء بإطار العمل ليصبح معياراً عالمياً في هذا المجال المعرفي.
تجديد العلامة
ويحث البرنامج المؤسسات التي حصلت على العلامة في الدورات السابقة على إعادة التقديم لتجديد شهاداتهم، أو تحسين سياسات وممارسات العمل الحالية للارتقاء والحصول على فئة علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بلس، والتي تعكس التزام المؤسسات بالمعايير العالمية المعتمدة أو تجاوزها بنسب متقدمة.
سياسات مرنة
ويكرم البرنامج المؤسسات التي تتبنى ترتيبات العمل المرنة للوالدين العاملين، ومراعاة الاحتياجات الخاصة بالأسر، والترحيب بعودة الأمهات والآباء الجدد إلى وظائفهم، وتعزيز إجازات الأبوة المتاحة، إلى جانب حزمة متكاملة من السياسات والممارسات المنظمة الداعمة للاستقرار الأسري والمجتمعي.
معايير التقييم
ويعتمد البرنامج في تقييم المشاركين على هيكلية متكاملة تستند إلى أبحاث عالمية ومعايير دقيقة، تشمل فحص بنود إجازة الوالدية، وأنماط العمل المرنة، والرعاية الأسرية، والرفاهية النفسية، والثقافة المؤسسية العامة، مع التركيز على الابتكار كقيمة محورية تشجع المؤسسات على تقديم حلول عملية تتجاوز المعايير التقليدية المتبعة.
أثر مجتمعي
ونجح البرنامج منذ إطلاقه الأول عام 2021 في تحقيق أثر إيجابي ملموس في حياة أكثر من مليون موظف حول العالم، من بينهم أكثر من 311 ألف موظف داخل دولة الإمارات يعملون ضمن 25 قطاعاً اقتصادياً متنوعاً، مما يؤكد عمق وتأثير هذه المبادرة الوطنية التنظيمية على بيئة الأعمال المحلية.
مؤشرات الإنتاجية
وأظهر تقرير الأثر الثاني للبرنامج الصادر تحت عنوان الازدهار من خلال الكفاءات: كيف تعزز السياسات الداعمة للوالدين التوازن والنمو والتنافسية العالمية، أن السياسات المرنة تسهم ملموساً في تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورفع مستويات العافية، حيث أكد 71% من الوالدين العاملين أن الدعم المؤسسي يسهم في تحسين مستويات إنتاجيتهم اليومية بشكل مباشر.
روابط التقديم
ويمكن لكافة المؤسسات العاملة في دولة الإمارات الاطلاع على تفاصيل معايير الأهلية والتعرف إلى شروط البرنامج عبر دليل مقدمي الطلبات المعتمد، ومن ثم تقديم طلب الترشيح رسمياً عبر الرابط الإلكتروني المخصص parentfriendlylabel.ae/en/how-to-apply للاستفادة من المزايا التنافسية المتاحة.
تحليل الخبر
ربط الكفاءة الإنتاجية بالاستقرار الأسري يعكس نضج التخطيط الإستراتيجي في دولة الإمارات، حيث يمثل الانتقال بالبرنامج إلى القطاع الحكومي خطوة نحو توحيد معايير جودة الحياة الوظيفية بين مختلف القطاعات. البيانات الرقمية التي تشير إلى زيادة إنتاجية 71% من الموظفين تخرج المبادرة من إطارها الإنساني لتضعها كأداة اقتصادية إستراتيجية تسهم في زيادة الناتج المحلي الإجمالي عبر خفض الهدر التشغيلي المتمثل في استبدال الكفاءات، وتدعم تنافسية الدولة كوجهة مفضلة للعمل والعيش عالمياً.
توسيع نطاق المبادرة ليضم المؤسسات الحكومية بالتزامن مع عام الأسرة 2026 يؤسس لمرحلة جديدة من الحوكمة المؤسسية القائمة على مؤشرات الرفاه، مما يسهم في خلق بيئة أعمال مرنة قادرة على مواكبة المتغيرات الاقتصادية العالمية من خلال تعزيز الولاء الوظيفي.
بيانات ومؤشرات
| 📱 المؤشر البصري والبياني | 📊 المعطيات الرقمية | 🎯 الأثر المستهدف |
|---|---|---|
| 📊 رصد المؤشرات ▫️ زيادة الإنتاجية اليومية |
📈 71% | الانعكاس المحلي: تحسين أداء الموظفين داخل المنشآت الممتثلة لسياسات دعم الوالدين وتقليص الدوران الوظيفي. |
| ⚖️ المحددات السياسية ▫️ المبادرة والتوجه العام |
📜 عام الأسرة 2026 | مستهدف الامتثال: توسيع البرنامج تجريبياً ليشمل القطاع الحكومي وتعميم ثقافة بيئة العمل الداعمة للأسرة على مستوى الدولة. |
إنفوجرافيك السابعة
- 🛑 استمرار استقبال طلبات علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بدورته الرابعة حتى 31 يوليو 2026.
- ⚙️ إدراج المؤسسات الحكومية لأول مرة بالمرحلة التجريبية بالتعاون بين هيئة الطفولة المبكرة ووزارة الأسرة.
- 🎯 استهداف رفع الإنتاجية اليومية وتحسين مستويات التوازن والعافية لتعزيز التنافسية العالمية لاقتصاد الدولة.
مؤشر السابعة
- القرار: تمديد وتلقي طلبات علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين.
- المستفيد: المؤسسات شبه الحكومية، والخاصة، والقطاع الثالث، والقطاع الحكومي تجريبياً.
- التنفيذ: تقييم الطلبات وفق معايير عالمية تشمل أنماط العمل المرنة والرعاية والرفاهية الأسرية.
- الهدف: ترسيخ ثقافة بيئة العمل الداعمة للأسرة تزامناً مع إعلان عام 2026 عاماً للأسرة.
«السابعة.. حيث تنتهي الأخبار.. وتبدأ الحقائق السيادية»
حرصاً على ترسيخ الشفافية المعلوماتية، تم إدراج هذا الخبر ضمن نظام الأرشفة السيادية لمنصة السابعة الإخبارية. هذا المحتوى موثق رقمياً لضمان سلامة المصدر الرسمي وحماية الملكية الفكرية من التضليل أو الصياغات غير المعتمدة.
التحقق والاعتماد: يمكنكم استخراج ‘وثيقة التوثيق الرسمية’ المعتمدة (PNG) عبر مسح الباركود أدناه، والتي تعد بمثابة شهادة موثوقية رقمية للخبر الصادر بتاريخه وساعته.
طريقة تقديم طلبات المشاركة في برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بدورته الرابعة
طريقة تقديم طلبات المشاركة في برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين بدورته الرابعة؛ حيث يواصل برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين استقبال طلبات...